Visa

每晚「面试准备助手」2026-10-22 整理，同晚按用户要求补读完。来源：一亩三分地 Visa 面经列表里近两年（2024-10 以后）的全部码农类帖子 39 篇，加上 Glassdoor「Visa Staff Software Engineer」近两年的全部 15 篇（第 1 到 3 页，第 4 页起超过两年）。题目和出现次数见公司题库；公司背景见 公司情况，简历对照见 答题参考。

你现在在哪一步

10/22 初聊之后招聘方发来 HackerRank 测评，最晚 10/29 11:17（太平洋时间）登录开始。下面的规则都来自招聘方 10/22 的信和 HackerRank 的邀请信（招聘方说的），比面经可靠：

• 一道中等、一道难题，90 分钟，开始后计时不能暂停，断网断电时计时也照走（遇到要回信联系）。交卷后有确认邮件，结果不告诉候选人，2–3 个工作日内招聘方邮件通知下一步。
• 代码写法和做对同样计分。邀请信原话 equal weight is given to how the solution is written，看 structure、maintainability、performance、best-practice usage，招聘方的信也说如果有时间要回头整理代码。所以每道题过了样例之后，留几分钟拆函数、改变量名、去掉调试输出。
• 只能用 HackerRank 桌面应用（Windows 和 macOS 可以，Linux 不行），信里建议先在应用里做一遍 sample test，确认设备没问题。
• 全程监考：开摄像头、只用一块显示器、全屏、不离开测评环境。要用纸笔的话，开始前把空白的纸对着摄像头展示一下。

职位是 Staff SW Engineer（REF085181W），团队是 Foster City 的 Visa Compliance Management，做帮政府机构审计交易、发现合规问题的系统（招聘方 10/15 的私信）。JD 原文在 JD 原文，简历对照在 答题参考。

流程

公开面经里 Staff / Senior 后端的流程大致是：

1. OA：2026 年 Staff 级基本都是 HackerRank，90 分钟两道（Senior 有 75 分钟两道、90 分钟三道的），开摄像头、装桌面 app、全程录屏，两道题一开始都能看到。2025 年到 2026 年初多是 CodeSignal（70 或 90 分钟，三到四道，偏实现和模拟）。有一篇回帖说 OA 有三次机会，挂了可以和招聘方商量（单一来源，未核实）；也有楼主说 OA 挂了就直接被拒。
2. 电话面试 / 第一轮：有的是 hiring manager 一小时里 coding 加系统设计（Lead 岗考支付网关），有的是 Director 预筛问 Kafka、GenAI 概念和经历，也有一小时里 coding、行为面、设计各一块的。
3. VO（虚拟面试日）：2026-04 一位 Senior 的 VO 是三轮，每轮先讲一个项目（面试官从简历挑，追问延迟、AI 在工作里怎么用、知识库怎么建），再做 coding（LC 55、LC 658）或系统设计（Uber）。楼主说整体难度偏低。其他面经里还有 Java 基础（HashMap、ConcurrentHashMap、线程和进程、synchronized 和 volatile）、Spring、微服务、SQL 和索引、设计模式。
4. HM 轮和组匹配：HM 聊期望、软技能、AI 工具；过了以后可能要 team match，组和地点会变（几位楼主申请 Bellevue，最后都被换到 Austin）。

OA 这一轮可能考什么

• 2026 年 Staff / Senior 的 HackerRank 偏难，DP 多：数位 DP（1399. Count Largest Group 的大数据版）、背包（474. Ones and Zeroes 改成 at least）、按不同字符串去重的子序列计数（l/r 子序列走到 y 的方案数）、凸函数加前缀和（两种技能各 K 人最小成本）。几位楼主都写了「破防」「折磨了 90 分钟」。
• 也有偏实现的题：2026-10 Senior 那场是字符串计数、按日程找会议时间、交换最大化；2026 年应届的 HackerRank 是贪心（翻倍 k 个 b 使 min 和最大）和两数组选值的 DP（2771. Longest Non-decreasing Subarray From Two Arrays）。
• CodeSignal 题库（2025 年为主）：模拟题很多，题面长、规则细，比如仓库包裹（仓库分配包裹模拟，两篇都考）、机器人传送网格（网格机器人与传送门，三篇都考）、报纸排版、内存分配；还有「移项后按一个值分组」的数对计数（化学式配平的下标对数、1814. Count Nice Pairs in an Array）和带修改的配对计数（1865. Finding Pairs With a Certain Sum）。万一这次换成 CodeSignal，这一组最该过。

招聘方说「一中一难」，和 2026-07 那场（2439. Minimize Maximum of Array 加 l/r 子序列走到 y 的方案数）的组合最像。

怎么准备

1. 先刷公司题库里 A 级的题，尤其是 2026 年 Staff 场次的。每道题限时 40 分钟左右写完，再看题解。
2. 把 DP 的几个套路过一遍：背包、数位 DP、按结尾字符去重的子序列计数、两状态 DP。上面几道正好覆盖。
3. HackerRank 环境：提前熟悉它的输入输出模板（通常是写一个函数，平台负责读输入）；计时不能暂停，所以一次留出 100 分钟以上不被打扰的时间，摄像头和桌面 app 提前装好测试。
4. 代码质量：招聘方特意提到看重代码质量，函数拆清楚、变量起好名，边界条件写注释；先过样例，再想大数据会不会超时（好几篇楼主都栽在隐藏的大数据用例上）。
5. 难题拿部分分：HackerRank 按通过的测试用例给分。难题想不出最优解时，先交一个正确的暴力解拿分，再优化。
6. 为后面的轮次：每轮都会先深挖一个项目，准备好缩略图服务和 Agent Mode 解析服务两个故事（见 答题参考）；系统设计优先看 设计支付网关 和 设计 Uber。

I'll get a correct brute-force version passing the samples first, then optimize the part that dominates the complexity.

公开面经汇总（2026-10-22）

一亩三分地，Staff / Senior / 在职跳槽：

一亩三分地，应届和实习（OA 题库和 Staff 不同，但 CodeSignal 题会重复）：

Glassdoor「Staff Software Engineer」（近两年 15 篇，多数在 Bengaluru、Warsaw、Austin）：写了具体题目的有 146. LRU Cache LRU Cache（两篇）、15. 3 Sum、设计 Twitter、Cosine Similarity；其余只写了范围：DSA、Core Java、微服务、Elasticsearch、Kafka（含 consumer rebalance）、设计模式（Observer）、电商网站设计、HLD 和 LLD、钱包集成。多篇抱怨 HR 不回复、HM 轮突然被拒。

几处拿不准的地方：

• 2026-05-03 那篇楼主写「码力 遛韭笆B」，谐音能读成 698 但后面跟了个 B，看不出是题号还是别的意思，没有登记。
• 2026-04-27 那篇第二题写「力扣 耳狗鹿似 原題」：「耳」是 2、「鹿」是 6、「似」是 4，「狗」不确定是哪个数字，没有登记。
• 2026-10 那场的会议时间题，楼主的例子说明 00:00 到 02:00 不算空闲，具体规则帖子没写，见题目页。

没读全的

近两年的帖子都读过了，下面是有意没登记、或者只读到一部分的：

• 2025-09-20「VISA NG OA」（帖子）：题目在一张长截图里，截图只看到了例子那一截，题面开头没截到；从例子能确定是 网格机器人与传送门。
• 没登记的：「Visa 收到OA但没有链接」（提问帖）、「Visa Software Engineer New Grad Online Assessment OA Codesignal」（2026-02-10，只有一句话和外链）、「Visa 2024 Summer Internship Online Assessment Practice Questions」（2025-12-24，引流到外部群的帖子，外链没点）、「Visa OA staff ml scientist」（类别是「其他」，不是码农类）。
• 超过两年、没读的：一亩三分地列表第 2 页里面试时间在 2024-09 以前的帖子（「Visa CodeSignal OA新人求米求面试经验」「Visa Data Engineer」「Visa机器学习GenAI OA挂经」及之后各篇），第 3 到 7 页更早。Glassdoor 第 4 页起（最新一篇 2024-10-15，考的是二叉树层序遍历）。