Temu

2026-10-17 由每晚「面试准备助手」先用 PracHub、Blind 整理了一版；2026-10-18 用登录的浏览器把一亩三分地上 Temu 最近两年的面经全部读完（地里的公司页叫 pinduoduo，共 30 篇，和她相关的 25 篇），重写成这一版。公司背景见 公司情况，职位对照和讲法见 答题参考。题目和优先级在公司题库里，这页不重复列频次。

她这一轮

• 10/20 技术一面：已经面过，过了（10/21 招聘方在 LinkedIn 邀请二面）。
• 10/22（周四）19:30 技术二面，面试官是团队负责人；按一面推大约 60 分钟，还是在 Temu 自己的在线面试系统上（求职进度）。招聘方说内容是项目深挖，加 coding 或系统设计。怎么准备见下面「二面怎么准备（10/22）」。
• 招聘方 10/7 聊过，10/9 她按要求发了简历。她面的是 Core Ordering Team，也就是地里帖子里说的 Order / Orders / ordering 组。
• 公司题库里「技术一面」那些题现在优先级不变，但二面考到的题已经单独分成「Coding · 二面」和「BQ · 二面」两组。

Temu 美国技术团队是什么样（2026-07 一篇 HR screen 的说法）

• Boston 有一个办公室，但大家都是远程；不提供签证担保（visa sponsor），几篇帖子都说只招绿卡和公民，她不需要担保，不受影响。
• 技术团队主体在上海，美国这边是为了数据合规（data compliance）和 24 小时支持才招人。美国一共 4 个组：Order system、Payment、Data privacy、DevOps，当时每组约 5 人，目标每组 20 人；海外还没有 manager，由国内 manager 管。
• 薪资全现金、没有股票，十三薪；约 5 年经验的总包大约 20 万到 30 万美元，有一篇说 Senior 能到 35 万以上。

面试流程

Order 组的标准流程（2026-07 HR screen 原话，和几篇 Orders 组面经对得上）：组长技术面 1 小时 → manager（项目 + 行为题）→ Director（项目 + 行为题）→ HR。有一篇 Orders 组 Java 岗，HR 原说三轮技术（第三轮是 CTO）再加 HR，结果二面的 dept lead 直接决定跳过 CTO 那轮。

技术一面长什么样（多篇一致）：

1. 前 30～40 分钟深挖经历，而且常常不问简历上的项目，而是问你现在这个组：组里有哪些服务、用什么技术栈、上下游是谁、数据存在哪、你在 org 里负责什么。做电商的人会被追问电商业务细节（一篇 Orders 组一面 40 分钟都在讲电商 domain）；不做电商的人被问得没那么深（一篇做 payroll 的、一篇做非电商的都过了）。面试官会打断、追问到听懂为止。
2. 后 20～30 分钟一道 LeetCode medium，有时两道。HR screen 说「独立做出 80% 就可以，面试官带着提示做出来也行」，另一篇的 HR 说「主要看重和面试官的交流」。
3. 可能有 Java 基础问题：static 变量、泛型、MySQL 事务隔离级别等，通常是顺着你的经历问。一篇 ordering 组的回复说一面还有多线程 coding。

面试平台的坑：

• 要求用 Java 写（Orders 组 Java 岗一面原话）；一篇说「忘了语法可以问面试官」。
• 面试链接只能用 Chrome 打开，Firefox 不行。
• 平台不能运行代码、不能复制粘贴（复制函数签名都要请面试官帮忙），鼠标点出浏览器会被警告疑似作弊。
• 面试官很多是国内的、晚上 8 点左右面，有的全程中文。

后面几轮：二面往往是组的负责人，时间很长（1 小时 50 分到 2.5 小时），会问绩效、老板怎么评价你、为什么没升职、优缺点、怎么看 Temu；最后的 HR 轮问学历和每段经历、为什么跳槽、期望薪资，几篇都说后面几轮会拿前面说过的话交叉核对。

这一轮可能考什么

螺旋矩阵几乎是 Temu 一面的固定题，Order 组尤其常见。 最近两年的帖子里，螺旋矩阵（输出版 54. Spiral Matrix 或生成版 59. Spiral Matrix II）在第一轮出现了七次，其中写明是 order / ordering 组的有三篇；有三篇还加了 follow-up：矩阵里有障碍格（或值为 -1 的格子），碰到就顺时针转向，只输出能走到的格子（螺旋遍历：遇障碍转向）。

其他在第一轮出现过的：

• 98. Validate Binary Search Tree（验证 BST）：ordering 组 Senior 一面和螺旋矩阵一起考；另一篇一面用谐音「老朋友酒吧」写的也是它。
• 279. Perfect Squares 的变形（完全平方数，要输出由哪几个数组成）：两篇，其中一篇是 Order System 组一面。
• 424. Longest Repeating Character Replacement（替换 k 个字符后最长的相同字符子串）：两篇电面，一篇二面考它的「返回最长子串个数」变体。
• 交易管理类的状态转换：按给定的 Java 方法签名写交易管理类，追问 pending / success / fail / refund 状态怎么转换——和订单系统业务最接近。
• Java static 与构造函数输出：static 变量和实例变量推输出，两篇（回复说是同一个面试官）。
• 零星的：34. Find First and Last Position of Element in Sorted Array（二分查找找第一次出现）、347. Top K Frequent Elements（同频按数值排序）、146. LRU Cache、类 Twitter feed（355. Design Twitter）。

后面几轮出现过：673. Number of Longest Increasing Subsequence（Order System 负责人二面）、3. Longest Substring Without Repeating Characters（Order System 三面，follow-up 允许重复一次）、56. Merge Intervals 的变形、扑克牌题（扑克牌缺牌与同花顺、牌型判断：顺子、三连对、飞机）、496. Next Greater Element I、扫雷变形（529. Minesweeper）。Payment 组考过 49. Group Anagrams、Jump Game II（55. Jump Game）和一道自编的三元组计数（按比例统计下标递增三元组），对她参考价值低一些。

怎么准备（到 10/20）

• 用 Java 把螺旋矩阵三种写法各写一遍，不用 IDE、不运行，写完自己走一遍样例：54. Spiral Matrix 输出、59. Spiral Matrix II 生成（包括 m × n 的版本）、螺旋遍历：遇障碍转向 带障碍。带障碍那个先和面试官确认「走不到的格子要不要输出」。
• 用 Java 写 98. Validate Binary Search Tree 和 279. Perfect Squares（要能输出组成），这两道在一面里和螺旋矩阵一起出现过。
• 准备「我们组是做什么的」这一套讲法：组里的服务、上下游、数据存在哪、自己负责哪块，按 答题参考 定稿；面试官会打断追问，所以要能用不懂这个领域的人也听得懂的话讲。
• Java 基础过一遍：Java static 与构造函数输出、泛型、集合类；MySQL 事务隔离级别。她最近写 C#，可以主动说 C# 和 Java 很像，但语法细节要能写出来。
• 订单系统的状态流转讲一遍：交易管理类的状态转换（状态表、并发用乐观锁、退款幂等）。
• 准备 why Temu、为什么离开微软（照 被问到为什么离开微软怎么答）、期望薪资；每轮说法保持一致。

来源

PracHub 那几篇（店面螺旋矩阵、Senior 二面、Twitter feed、北美五轮）都是一亩三分地原帖的英文转写，出现记录只记在原帖上。Blind 一篇提问帖（Looking for Temu interview experience）只有一位回复者说一面有系统设计。Glassdoor 的 Temu 面试页 10-17 被 Cloudflare 人机验证挡住，10-21 用登录的浏览器读到了，见「公开面经汇总（2026-10-21）」。一亩三分地最近两年的 Temu 帖子里，只有一篇广告算法（机器学习岗）、一篇 iOS 岗、一篇个人经历帖没读，和她无关。

上面「这一轮可能考什么」和「怎么准备（到 10/20）」是给 10/20 一面写的，一面已经过了，留着备查；二面看「二面怎么准备（10/22）」。

二面怎么准备（10/22）

2026-10-21 每晚「面试准备助手」写。依据是一亩三分地上 Order / Orders / Order System 组的 5 篇二面帖子，其中一篇是 10/21 刚发的 Order 组二面（和 tech lead 面，挂了），以及 Glassdoor 上 Temu 的 10 篇 Software Engineer 面经。来源细节见下一节。

二面长什么样

几篇 Order 组的二面说法很一致：一大半时间在聊人和组，coding 只占后面二三十分钟。

1. 四十分钟左右深挖背景和现在的组。10/21 那篇一小时里聊了四十多分钟；2026-09 那篇（dept lead，2.5 小时）从生平问起，再问组里有哪些服务、技术栈、上下游、数据存在哪，不问简历上的项目；2026-07 Order System 负责人那篇问得偏设计层面。同一天的一面帖子还追问了「组里系统有什么 challenge、报错怎么办、pod 中途挂了怎么办、微服务架构具体是什么、race condition 怎么处理」，二面大概率只会更细。
2. 一组很直接的个人问题：为什么离职、绩效怎么样、老板怎么评价你、有没有晋升、为什么没升、能不能接受工作饱和度高的环境，甚至会说「你们公司节奏不如我们快」。10/21 那位楼主觉得非常冒犯。这组问题整理成了 为什么离开上一份工作。
3. 一道 medium，Order 组二面考过的有：
   • 424. Longest Repeating Character Replacement（替换 k 个字符后最长的相同字符子串）的两种变体：2026-09 那篇要「返回最长子串有几个」，10/21 那篇要「输出所有的替换组合」，楼主没写出来。
   • 673. Number of Longest Increasing Subsequence（最长递增子序列有几条），Order System 负责人出的，楼主没做出来。
   • 另一组的第二轮出过扑克牌判断顺子 / 三连对 / 飞机（牌型判断：顺子、三连对、飞机），楼主没先问清输入格式，20 分钟就被结束。
4. Java 基础：2026-09 那篇二面考了 static 变量、构造函数推 main 的输出（Java static 与构造函数输出）。
5. 题面可能是中文，而且样例不够：10/21 那篇说一面题目是英文的，二面变成中文描述、样例解释不足，要求英文版被拒绝，只能自己去问清测试数据和输出的关系。

到 10/22 晚上要做的

• 424. Longest Repeating Character Replacement 用 Java 写三个版本，不用 IDE、写完自己走一遍样例：原题（最长长度）；返回最长子串的个数；把所有达到最长长度的子串和要替换的位置列出来。第三个版本是【推断】：帖子只写了「输出所有的替换组合」，到底要输出什么（子串本身、起止下标，还是每种替换方案）一定先问清楚，再自己举一个小例子跟面试官确认。
• 673. Number of Longest Increasing Subsequence 用 Java 写一遍：len[i] 记以 i 结尾的最长长度、cnt[i] 记有几条，更新时长度更长就覆盖计数、长度相等就累加计数。
• 准备「我们组是做什么的」的完整讲法，按 答题参考 定稿，能扛住连续追问：组里有哪些服务、谁调用你、你调用谁、数据存在哪、你负责哪一块。另外要准备好几个失败场景怎么处理，比如请求处理到一半 pod 被重启、下游超时、两个请求同时改同一份数据；只讲你们组真实的做法，没做过的就说「我们没遇到，如果要做我会……」。
• 个人问题按 为什么离开上一份工作 准备：离职原因只用 被问到为什么离开微软怎么答 的三层口径；绩效和升职只说事实；高强度工作如实回答。先把一面里自己说过的话（离职、期望薪资、为什么 Temu）记下来，二面和后面的轮次会交叉核对，说法必须一致。
• 过一遍 Java static 与构造函数输出、Java 集合类和并发的基本写法（synchronized、ConcurrentHashMap）。
• 招聘方说也可能是系统设计：订单系统最可能。准备订单从下单到支付、退款的状态流转（交易管理类的状态转换），以及重复提交怎么做幂等（idempotency，同一个请求执行多次结果不变）。
• 题面是中文、样例不够时，先用中文把题意复述一遍，自己举一个小例子问面试官「输入这个，期望输出是不是这样」，确认后再写。

Before I code, let me restate the problem and check one small example with you, so I'm sure what the output should look like.

公开面经汇总（2026-10-21）

10-21 晚上补读的，都读全了，没有读不了的帖子。

一亩三分地 10/21 新发的两篇（10-18 读完之后只多了这两篇）：

• Temu 第二轮技术电面 Order组（挂）：一面过了以后和 tech lead 面，1 小时里四十多分钟聊简历和背景，剩二三十分钟做 424. Longest Repeating Character Replacement 的进阶版，要求输出所有的替换组合，没写出来；个人问题见 为什么离开上一份工作；题面是中文、样例不够，要英文版被拒。和她明天这一轮最像。
• 拼多多temu第一轮技术面（过，组没写）：国内的 SWE 面，大部分时间深挖简历，追问系统的 challenge、报错、pod 挂了、微服务架构、race condition；15 分钟从零写 FIFO 队列（手写整数 FIFO 队列），考点是出队不能 O(n)。

Glassdoor（10-17 被人机验证挡住，10-21 用登录的浏览器读到了）：Temu 名下共 100 篇面经，职位是 Software Engineer 的只有 10 篇，全部读了；其中近两年的 7 篇，加上一篇职位写成 Software Development Engineer 的（Irving），共 8 篇登记了来源，另外 3 篇是 2024 年的，没登记。和地里的说法一致，补充几点：

• 一篇 2026-08 的第一轮，面试官只说中文，考了螺旋矩阵（54. Spiral Matrix）；楼主不熟中文技术词，面得不好。
• 一篇 2026-06 的 hiring manager 电话考了验证 BST（98. Validate Binary Search Tree），也抱怨编辑器不能运行、没有语法高亮，还要在这种情况下改语法错误。
• 一篇 2026-04 Seattle 的流程：两道 medium 的技术面 → 经理面（过往项目和领域经验）→ HRBP（教育、经历、为什么换工作、期望薪资）；楼主拿到 offer 后拒了。
• 一篇 2025-12 的说：offer 只能按你现在的级别给，楼主手上有别家 Senior offer 也没用，薪酬团队不松口。另一篇 2026-06 说所有轮次反馈都正面，谈完期望薪资后被拒。谈薪时这一点值得心里有数。
• 一篇 2026-08 Irving 的说：3 轮技术 + 1 轮 HR，可能要和海外团队面，时间在正常工作时间以外。